Foro aboga por enfoque de género en ciencia agrícola cubana

En el debate promovido por la campaña Soy Todas participaron integrantes de centros de investigación agrícola.

En el encuentro se reconocieron avances en la incorporación femenina a los espacios productivos, pero también se valoraron los pendientes para alcanzar la equidad.

Foto: Jorge Luis Baños/IPS

La Habana, 29 jun.- El enfoque de género en el sistema de la agricultura en Cuba se aprecia en iniciativas que irradian al escenario productivo. Sin embargo, ¿se han roto en igual medida los estereotipos en los centros de investigación del sector? A esa incógnita y los retos que implica intentó responder el foro de la campaña Soy todas.

En el debate “Enfoque de género en el trabajo de los centros de investigación del sistema de la agricultura”, realizado la víspera mediante WhatsApp, mujeres y hombres de la ciencia y la producción, más que los avances, miraron con ojo crítico las brechas persistentes, sus causas y posibles caminos de solución.

Convocado por Soy Todas, campaña por las mujeres en la soberanía alimentaria, del proyecto de cooperación internacional Contribución a la producción sostenible de alimentos en municipios cubanos (Prosam), el foro indagó en la importancia de la formación en género en los equipos de investigación, sus avances y retos.

En el encuentro virtual se reconocieron avances en la incorporación femenina a los espacios productivos donde antes solo había hombres, su presencia en el cultivo de flores, cunicultura, en la labor extensionista, en los proyectos de investigaciones liderados por mujeres, pero también se valoraron los pendientes para alcanzar la equidad.

Formar, también a lo interno

Para Bárbara Benítez, investigadora del Instituto Nacional de Ciencias Agrícolas, al representar las mujeres del sector el 11,5 por ciento del total de la población y el 23 por ciento de las mujeres del país es importante estudiar su situación y las brechas existentes en su participación en espacios a veces totalmente masculinizados.

La también coordinadora de género del Programa de Innovación Alimentaria Local (Pial), opinó que, una vez formados en estos temas, los equipos de investigación pueden proyectar cómo avanzar hacia relaciones de género equitativas, elevar la autoestima, favorecer procesos de empoderamiento, potenciar la autonomía económica y favorecer la presencia femenina en espacios de innovación.

A juicio de Anamary Riverón, investigadora del Instituto de Investigaciones de Granos (IIG), aunque existe una estrategia de género y avances, persisten brechas por criterios sexistas en la selección del personal. Por ejemplo, dijo, se buscan técnicos y no técnicas, por considerar que, por su constitución física, ellas no pueden realizar labores de campo.

Ante ello, indicó, se incide para que los mecanismos de selección sean las competencias laborales, mientras se incrementa la capacitación de las mujeres en todas las estructuras y se les exige su preparación individual.

Para Yanaisy Sáez, estudiosa del Instituto de Investigaciones Porcinas, en los centros de investigación falta bastante la capacitación y el empoderamiento de este tema.

Según consideró, se ha trabajado mucho más mediante los proyectos en las entidades pecuarias y las diferentes formas de producción cooperativas, en tanto en los centros de investigación hace falta trabajar mucho más y que todos tengan en cuenta la estrategia de género del Ministerio de la Agricultura.

Espejos donde mirarse

En el intercambio se expusieron algunos ejemplos de cómo en los últimos años este tema ha ido ganando espacios, sobre todo a partir de diferentes proyectos de colaboración internacional.

En un recuento del desarrollo de PIAL en Cuba, Benítez se refirió a que, si bien en un inicio se enfocaron en la diseminación de semillas, luego el tema de género se posicionó como un eje transversal, que ha propiciado el empoderamiento femenino, justo a partir de los resultados de los estudios que promovió el proyecto y de la mirada hacia las relaciones de género al interior de las familias.

En algunas instituciones los avances son resultados de la insistencia por llevar adelante el tema y de la receptividad de las direcciones, por ejemplo, el Instituto de Ingeniería Agrícola, donde existe un presupuesto específico para esta actividad, indicó Oravides Almagro, una de las panelistas.

Entre las interrogantes planteadas en el foro virtual, algunas apuntaron a los avances en el liderazgo de las mujeres en proyectos de investigación, si esto produce cambios institucionales y si las organizaciones están preparadas para acompañarlas.

De acuerdo con Daysbel Toledo, director de investigación del Instituto de Investigaciones de Granos, a pesar de las diferentes brechas que existen en las instituciones de investigación, en los últimos tiempos las mujeres han tenido un papel importante en las investigaciones agrícolas cubanas

En particular, mencionó que en el Instituto de Investigaciones de Granos varias jóvenes son líderes de proyectos. Al respecto, se reconoció que esto implica mayores cargas y constituye un reto para mujeres y hombres integrarse como aliados en esos procesos.

Un sinfín de retos

Los avances compiten con las brechas que aún persisten en un sector tradicionalmente machista y masculinizado, que muchas veces se resiste al cambio.

En el intercambio se valoró el marco institucional que respalda la transversalización de género, las brechas que contribuyen a reducir las estrategias de entidades e institutos de ciencia, la necesidad de capacitación de los hombres, la utilización de indicadores para medir avances, así como para fortalecer las acciones en estructuras empresariales y de gobierno.

Además, los y las foristas coincidieron en lograr una mayor visibilidad en los medios de comunicación de la estrategia de género del Ministerio de la Agricultura, sus objetivos y acciones, de crear presupuestos para la institucionalización del enfoque de género en los centros de ciencia del sector y la implementación de buenas prácticas. (2021)

Su dirección email no será publicada. Los campos marcados * son obligatorios.

Normas para comentar:

  • Los comentarios deben estar relacionados con el tema propuesto en el artículo.
  • Los comentarios deben basarse en el respeto a los criterios.
  • No se admitirán ofensas, frases vulgares ni palabras obscenas.
  • Nos reservamos el derecho de no publicar los comentarios que incumplan con las normas de este sitio.