La Habana, 11 ago.- Involucrar a líderes, personas influyentes y organizaciones diversas para mejorar la colaboración y el apoyo a amamantar en los lugares de trabajo fue uno de los mensajes claves durante la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2023 celebrada en Cuba del 1 al 7 de agosto.

Esta iniciativa, coordinada por la Oficina del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) en La Habana y el Ministerio de Salud Pública (Minsap), hizo énfasis en informar sobre las perspectivas de lactancia materna y crianza que tienen madres, padres y personas cuidadoras, además de cómo aprecian el vínculo entre dar el pecho a hijas e hijos y trabajar.

En conferencia de prensa, Dagoberto Rivera, Coordinador de Programa de Unicef en la nación caribeña, resaltó los beneficios de la lactancia materna para las familias y el sistema de salud incluso desde el punto de vista económico.

Se refirió a inversiones destinadas a tratar enfermedades crónicas prevenibles si la lactancia materna se da en los primeros seis meses de vida. Al respecto, aseguró: “las familias son más productivas laboralmente cuando no tienen que preocuparse por la salud de sus hijos”.

Por otra parte, convocó a incrementar los índices de la lactancia materna exclusiva en Cuba, “por debajo de los promedios, tanto a nivel de la región como global”, indicó.

Según datos de la Encuesta de Indicadores Múltiples por Conglomerados (MICS) aplicada en la isla en 2019, solo el 40,9 % de las madres lactaba de forma exclusiva en los primeros seis meses de vida. El 35,3 % lo hacía hasta el primer año y el 19,2 % llegaba a los dos años.

Desarrollo sostenible y derechos

Odalys Rodríguez, Oficial del Programa “Cada niño sobrevive y prospera”, de Unicef Cuba, consideró “clave” el inicio de la lactancia materna en la hora siguiente al nacimiento, promovió mantenerla de manera exclusiva en los primeros seis meses de vida y continua hasta los dos años y más, cuando se complementa con alimentos nutricionalmente adecuados y seguros.

De ese modo, aseveró, se contribuye a alcanzar las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A la par, destacó el valor de entender la lactancia materna como un derecho de niñas, niños y madres. En tal sentido, enfatizó: “A ninguna mujer debe impedírsele el ejercicio de este derecho, por ninguna causa”.

También señaló que ellas tienen derecho a recibir información, orientación y atención médica especializada en las fases de embarazo, parto y posparto, incluida la etapa de lactancia.

El pasado 3 de agosto tuvo lugar en la Unidad de Promoción de Salud y Prevención de Enfermedades (Prosalud), en La Habana, el taller «Lactancia en el lugar de trabajo», que trató mitos, creencias y supuestos sobre amamantar más allá de los 12 y 24 meses, a partir de las intervenciones de representantes de la Liga de La Leche Cuba (LLLCuba) y del Minsap.

De acuerdo con un post compartido en Facebook por LLLCuba, el espacio permitió reflexionar sobre las condiciones que necesitan madres y familias para sentirse apoyadas en sus lactancias y de un esfuerzo consciente para normalizar ese tipo de alimentación “de bebés grandes y niños pequeños”.

Asimismo, “mostró la importancia de crear condiciones prácticas en los centros de trabajo en torno a las madres, que les permitan contar con el tiempo necesario para extraer leche o alimentar a sus bebés, condiciones básicas para la extracción, el amamantamiento o almacenamiento de la leche”.

Aunado a ello se promovió la sensibilización en el colectivo de trabajo sobre “la importancia de mantener la lactancia el mayor tiempo posible, por el propio rendimiento laboral de las madres y el bienestar presente y futuro de esos niñ@s y la posibilidad de contar con una legislación que proteja, aún más, a las madres lactantes”.

Experiencias

Varios videos publicados por Unicef y LLLCuba, visibilizan historias de cinco mujeres que armonizan lactancia y trabajo con el apoyo de familias, grupos de lactancia y colectivo laboral.

Alina, mamá de Oliver, de 4 años, asegura que no abandonar la lactancia era “un objetivo que tenía claro desde antes de parir”.

Sobre su reincorporación al trabajo luego de la licencia de maternidad cuenta: “En la oficina me hacía extracciones frecuentes, sentada en el buró, a veces el ruido del extractor molestaba un poco, pero lo importante era seguir produciendo mi leche y poder mantener la demanda de mi bebé en casa”.

Más adelante, asegura que regresar a la oficina después del aislamiento social por la pandemia de covid resultó “difícil desde el punto de vista emocional”, pues acostumbraba a pasar mucho tiempo con su hijo, “pero seguir con mi lactancia no era preocupación para mí porque estaba segura de que ambos nos ajustaríamos perfectamente. Y así fue…”.

En otro video, Ana Gabriel, madre de Adam, de 32 meses, confiesa: “Comencé frustrada mi experiencia en la maternidad y la lactancia, por la ausencia del reflejo de succión de mi bebé. En medio de mis preocupaciones, conocí la comunidad en Cuba de la Liga de La Leche. Recibí mucha información actualizada y pude recuperar satisfactoriamente la lactancia”.

Esta doctora, que realiza su residencia en Medicina Familiar, reconoce el apoyo de su esposo y de sus dirigentes que contribuyen a que, en determinados horarios de su jornada laboral, reciba su niño “una dosis de inmunidad, nutrición, protección y consuelo en mi pecho”. (2023)